¿Cómo disminuir las brechas de género en las autoevaluaciones y la confianza en el futuro?

Nota: en Colombia, una caja de compensación familiar es una entidad privada que brinda a los trabajadores y sus familias servicios de subsidios, salud, educación, cultura, entre otros.

Comfama, una de las cajas de compensación familiar más grandes de Colombia, enfrentaba una subrepresentación de mujeres en posiciones de liderazgo.

Entre las causas identificamos diferencias en cómo mujeres y hombres autoevalúan su desempeño: las mujeres suelen valorarse por debajo de su rendimiento real y los hombres por encima. Para abordar la subrepresentación había que cambiar percepciones y barreras implícitas detrás de esa brecha.

La meta era nivelar la autovaloración de hombres y mujeres con respecto a sus desempeños reales.

Las intervenciones basadas en ciencias del comportamiento son clave para mejorar las autoevaluaciones y fortalecer la confianza en el futuro profesional.

Permiten abordar y modificar percepciones y comportamientos de forma efectiva, facilitando un progreso real en áreas críticas como la equidad de género en el ámbito laboral. Resolver grandes retos institucionales, como la subrepresentación de mujeres en posiciones de liderazgo, requiere múltiples cambios pequeños a lo largo de la línea de carrera profesional.

Implementar estas estrategias desde un entendimiento profundo del comportamiento humano puede conducir a transformaciones posteriores en la cultura y las prácticas organizacionales.